Poniamo le persone al centro
Colloquio con i collaboratori: rafforziamo i nostri punti di forza! I colloqui periodici tra collaboratori e dirigenti sono un elemento importante della nostra cultura aziendale. Parliamo dei nostri punti di forza, dei nostri talenti e anche delle possibilità di sviluppo. Nel quadro di questo colloquio di consulenza e motivazionale si affrontano anche gli obiettivi dell’anno precedente, concordandone di nuovi e valutando il grado di soddisfazione del collaboratore rispetto all’ambiente di lavoro. Naturalmente si tratta anche di dare un feedback ai superiori.
Sondaggio tra i collaboratori: l’opinione dei nostri collaboratori ci interessa molto! Ogni 2-3 anni si svolge un sondaggio tra collaboratori, il cui obiettivo è capire cosa li motivi e cosa conti per loro, per sentirsi legati all’azienda e per impegnarsi a fondo. Dall’esito del sondaggio si derivano misure concrete.
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